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如何培养一个人的领导气场？ 发布时间: 2021-10-10 11:08 点击：
如何培养一个人的领导气场？
气场这个东西说重要其实很重要，尤其是对于管理者和领导者，气场直接决定你在员工心里的权威性。
作为员工，如果成为一个气场十足的人，能让你获得周边同事以及上级领导的认可和赞同。一个气场强大的人应具备三个鲜明特点：一是吸引力，二是影响力，三是领导力。
吸引力=你是关注的“焦点”；
影响力=你是辐射的“原点”；
领导力=你是仰慕的“高点”。
那么，如何才能成为一个气场强大的人呢？
一、技能是气场的风暴眼：
一个人在职场披荆斩浪，能力是压舱石。没有安身立命的专业技能，内心就会产生胆怯，在气势上就会输人一筹，而这种心理的忐忑会在神情、语言和动作上显露出来。让人一眼看穿你的心里其实是没底的。
二、形象会增强你的吸附力：
一个不修边幅、邋邋遢遢的人，是很难得到大家的尊重的，更不要说气场了。所以，时刻注意自己的外表形象，穿着要得体，仪表要清爽，这样才会增加你的亲和力和吸附力。
三、自信是你最耀眼的名片：
与人交往的时候，不要有任何恐惧和胆怯心理，要以一种平等的心态待人接物。不要自降身价而刻意取悦别人。优雅得体的自信，永远让人刮目相看。
四、眼神是保持气场的利器：
无论是向上司汇报还是与下属沟通，一定要敢于眼神交锋。与人对视的时候，目光不能退缩。一旦眼神躲躲闪闪，你内心的虚弱就会一览无余。
五、语言表达方式是关键：
说话时要注意语气，特别是布置工作时，要坚定果断，不能含糊其辞，更不能朝令夕改。同时要控制好语速，不能过快或过慢。语速太快，显得过于浮躁；语速太慢，显得缺乏信心。
六、幽默让气场不请自来：
人们总是喜欢与幽默的人打交道，因为有趣！比如，对自己的不完美，不要在意别人的评价，以幽默的心态待之。这样，既可以化解尴尬，气场也会不请自来。
七、昂首挺胸的人自是焦点：
走路很能体现一个人的内心世界和气质修养。走路的时候，要昂首挺胸，不能低眉顺眼溜墙根，更不能像耗子出洞似的左瞧右看。
八、大大方方坐着很显态度：
商务活动、对外交往及其他应酬场合，坐的时候要端庄大气，身体要放松，手和脚要自然摆放，不能太过拘谨。一旦局促不安，气势上就已经输给了对方。
九、给自己打气是强大的暗示：
暗示的力量是很强大的，它能让你保持一颗积极健康的心态。所以要学会自我暗示和鼓励，自己认为自己是最棒的，说话就有底气，做事就有信心。
十、轻松的神态能增强气场：
无论是应酬还是沟通，要保持轻松的神态，心里不能紧张，更不要有低人一等的感觉。神态轻松，语言表达才能准确到位，无形中增强气场。
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