SA8000认证 中国企业必须把SA8000看成是外在市场的强制要求的
发布时间: 2015-08-31 13:39 点击：
SA8000认证 中国企业必须把SA8000看成是外在市场的强制要求的
2005年5月31日，当中国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000T)认证工作正式启动的时候，许多中国的企业可能对社会责任标准还比较陌生。当时，160家纺织服装企业向宣誓一样，宣布将成为该行业CSC9000T的首批实施单位。
“说实话，为了制定这个同SA8000接轨的CSC9000T，我们就参考了国内外20多部法律、法规。”中国家纺协会的一位负责人介绍，如国内的《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》、《最低工资规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》；国外的《联合国儿童权利公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》、国际劳工组组公约第14号（〈工业〉每周休息公约）、 国际劳工组织公约第26号（确定最低工资办法公约）等。
CSC9000T是面向全国纺织企业推行的一套社会责任管理体系，其核心是通过引导企业实施CSC9000T管理体系，帮助企业规范管理行为，建立工会组织，健全员工劳动合同，建立和谐的劳资关系，促进企业尽到应尽的社会责任。
同样带头“妙手著文章”的还有中石油。在2006年的工作会议上，中石油宣布，引入SA8000社会责任标准作为企业的道德规范。目前，中国企业社会责任同盟在北京也正式成立。
“实施SA8000是大势所趋。对我国企业而言，不是要不要遵守的问题，而是迟早与快慢的问题。” 中国家纺协会的这位负责人介绍，SA8000对企业并不产生法律上的强制约束力，企业可以自愿接受这一标准及其认证。但随着全球经济一体化的不断深入，SA8000已逐步得到国际社会认可，受它影响的企业范围将不断扩大。目前香港很多经营中美贸易业务的公司已接到美国跨国公司通知，要求我国出口产品应达到SA8000。
据一些专家介绍，在关税和非关税壁垒不断被削减的今天，SA8000很容易为贸易保护主义者所利用，成为发达国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。近两年美国沃尔玛、法国家乐福这样一些跨国零售集团都在中国加大直接采购的力度，在选择供应商时不仅看重产品质量和价格，对劳工福利问题也同样看重。
目前，在我国受SA8000影响主要集中在服装、纺织、制鞋、玩具、家具、运动器材及日用五金等劳动密集型企业。这对我国目前主要以低价为竞争手段的企业来说，需要有较大的投入，如认证还要支付一笔不小的认证费和证书费，因而势必增加产品成本，将在一定程度上削弱产品竞争力。
“所以，中国企业必须把SA8000看成是外在市场的强制要求的。”中国家纺协会的这位负责人说，把SA8000当作“写好”社会责任这篇文章的杠杆，这对于改善我国企业形象，促使企业规范道德行为，改善劳动条件，保证劳工权益，负起应尽的社会责任，意义是深远的。