SA8000认证 SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准
发布时间: 2015-08-31 13:38 点击：
SA8000认证 SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准
SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。
SA8000标准制定了清楚且可查证的规则，并涵盖所有劳动者权利的核心内容。这些内容包涵在广为接受的国际劳工组织（ILO）公约、联合国共同人权宣言及联合国儿童权利公约当中。主要内容有“四禁止五保证”。
“四禁止”包括如下内容。严禁使用童工——禁止雇佣15岁以下工人；参加国际劳工组织（ILO）公约的138个发展中国家雇佣的工人最低不得低于14岁。严禁强迫劳动———包括严禁强迫犯人及契约劳力；雇主或雇主委托的第三方招聘单位不得要求雇员交纳抵押金或身份证件。禁止歧视行为——禁止基于人种、社会阶层、出身、宗教、残疾、性别、同性恋或异性恋倾向、社团或政治身份及年龄方面的歧视；禁止性骚扰。禁止体罚——禁止对员工进行体罚、精神或肉体的压迫或言语辱骂。
如果员工没有可使用的盥洗间或得不到合适的饮用水，表明企业的社会责任不达标。“五保证”规定，要保证给员工提供安全和健康的工作环境，包括采取必要措施以防止工伤；对员工进行有系统的健康和安全培训；建立系统以识别对健康和安全存在的威胁等。保证尊重员工，给予员工结社和集体谈判的权利。保证在工作时间上，企业应遵守相关法规的规定，在任何情况下每星期不得超过48小时工作时间，每7天至少有一天休息时间；自愿加班应得到比正常工作更多的工资。保证员工一个标准工作周所得工资必须达到法律或行业规定标准，且必须足够满足员工及其家庭基本生活需要；不得因纪律惩罚而被削减。企业必须有一套管理系统以保证对标准各要素的长期贯彻执行。
“当然，这些要素要制度化，还需要寻求社会各方监督，如SA8000认证单位的审核、监督等。” David Wheeler说。