SA8000认证 社会责任标准 专治企业“缺德”
发布时间: 2016-11-02 23:52 点击：
劳工权益保护组织“中国劳工观察”近日再次发布报告称，三星供应商存在雇佣童工及其他滥用行为。企业非法雇佣童工的新闻时有发生，随着权利意识的觉醒，SA8000标准（即“社会责任标准”）开始引起了社会的关注。
SA8000标准是“Social Ac-countability 8000”的英文简称，是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，于1997年10月公布。在经济全球化和世界经济一体化的背景下，SA8000标准的宗旨是确保供应商所供应的产品，符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业，目前，我国的相关企业，特别是纺织品生产企业，已经开始引入SA8000标准和企业社会责任认证制度。在众多企业社会责任标准中，SA8000标准对我国的影响最大，对其深入地研究有利于将经验与教训“迁移”至其他标准。SA8000标准主要关注的是人，而
不是产品和环境，涉及童
工使用、强迫性劳动、健康与安全的工作和生活环境、工作时间、工资报酬、管理体系等九个方面的内容。
就对我国企业的影响来看，从短期而言，推行SA8000会增加企业的经营成本、削弱企业的市场竞争力，因为我国大约80%的出口产品市场是发达国家和新兴工业化国家和地区，发达国家的组织积极推动SA8000认证，在客观上会对我国劳动密集型产品的出口形成贸易壁垒。
如果我国将劳工标准提高到SA8000标准规定的水平, 将带来出口产品生产成本上升, 降低对外资的吸引力, 同时跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来投资，这对我国劳动密集型产业与外资的合作将产生消极影响。
但是，从长期动态的角度而言，笔者认为，SA8000认证的实施和引入将对我国企业和国家整个社会经济的发展产生积极和健康的影响。
首先，它有利于推动我国企业树立以人为本的经营思想，加强对员工权益的保护。执行SA8000认证标准，一方面，体现了以人为本的理念，顺应了当今的管理潮流；另一方面，将抽象的道德与精神予以指标化管理，改善了对员工的激励机制，可以保障员工的权益并且最大限度地调动员工的积极性。
其次，它有利于推动我国企业竞争优势的转型。企业即使未受到SA8000标准认证的冲击，我国的低劳动力成本优势也是很难永远保持的。企业虽然利用廉价劳动力可以获得比较利益，但仅靠低劳动力成本优势的企业将陷入“比较优势陷阱”，无法获得长期的竞争优势。
再次，它还有利于企业更多地参与国际竞争。积极参与SA8000认证，无疑有利于维护企业的社会和品牌形象，帮助企业赢得国际市场消费者的青睐，最大限度地争取市场份额。
最后，需要强调的是，虽然SA8000标准对我国企业社会责任的推行意义重大，但是对跨国公司的企业守则也好，对国际上的企业社会责任认证标准也罢，我们都要保持清醒的头脑。一方面，我们承认引导企业自觉承担社会责任对推动社会发展进步的积极意义，另一方面，我们也要将企业社会责任的认定与评估严格限定在商业贸易的范围内，坚决反对任何企业、组织或国家借企业社会责任评估或认证之名，行贸易歧视、人权干涉和差别对待之实。