职场生存你需要知道的20个小贴士
职场生存你需要知道的20个小贴士 1.多赞美同事，当面，背后都可以。但尽量不要当众赞美，容易得罪小人，引起小众抱团，故意奉承某人的误会。人前人后绝不从自己嘴巴里说出任何有关议论领导的话。 2.领导布置任何任务，尽量别说不！超出自己的意愿太远，记得
永远不要对自己做的20件事
永远不要对自己做的20件事 美国社会心理学家费斯汀格有一个很出名的行为理论，被人们称为费斯汀格法则： 生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。 换言之，倘若你做错1件事，你就可能需要做9件事去弥补
人际交往中悟出的38个道理
人际交往中悟出的38个道理 1.如果你乐于帮助别人，但别人依然对你不友好。很可能是你既好说话，又好欺负。 2.远离那些经常占你小便宜的人。小便宜本身没啥损失，损失的是他让你产生了坏情绪。 3.切勿交浅言深，80%的概率会后悔。 4.坏话和好话都会传千里，只
24条“职场避坑tips”
24条职场避坑tips 1、不要表现得过于忙碌，并想以此获得认可。过于忙碌可能是你的工作效率太低。如果你连完成手头上的基础任务都要花这么多时间，那还有谁会敢把更重要的事情交给你做呢？（我这里强调的是表现的过于忙碌，真特别忙的情况不算） 职场不相信没
你在人际交往方面吃过哪些亏？
你在人际交往方面吃过哪些亏？ 1、不要讨好别人。不管是领导上司还是喜欢的人，千万不要去讨好别人！一旦做出这样的姿态，关系从刚开始就奠定了以后的悲剧。 2、学会适当拒绝。你不是万能包子，哪里都有你的身影。你有自己的事情，对别人过分的请求一定要学
职场中的大智慧
职场中的大智慧 1、不孤僻，建立融洽、融合、融入的人际关系。 2、不把同事当作倾谈对象。 3、不在工作时间处理个人事情。 4、不在同事中拨弄是非。 5、不私下向上级邀功取宠。 6、不随意泄露个人隐私。 7、不把坏心情带到工作中。 8、不随意向别人借钱。 9
管理者如何化解与下属的矛盾才不会让职场关系恶化？
管理者如何化解与下属的矛盾才不会让职场关系恶化？ 下属对上级的顶撞往往是因为下级和上级矛盾积累的产物，下属挤压到一定程度就会把不满宣泄到领导身上，所以这属于正常现象。如果领导处理不好的话，日后可能会把事情闹僵，上下级关系不好不但会影响工作，
管理者要善用这三种异人，传声筒、愣头青、老油条
管理者要善用这三种异人，传声筒、愣头青、老油条 管理者散播消息要借助传声筒。 什么是传声筒？说白了就是长舌妇、大嘴巴。职场中，每一个公司和团队中总有那么一个特别能传话的人，不能说他是搬弄是非，只能说他喜欢传话，尤其是一些公司上层讨论的内幕消
人力资源管理的十个要素
人力资源管理的十个要素 1，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资本。 2，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，而是全体管理者的责任，人力资源第一责任人是CEO，是各
一个人最大的自律：不透支自己
一个人最大的自律：不透支自己 这世间的很多东西，都是有限度的。一旦超过了限度，可能就需要自己付出十倍、百倍的代价来偿还。愚者痴迷眼前，透支未来；智者取舍有度，持续发展。 第一，不透支健康。 人在年轻的时候，往往意识不到健康的重要性，总以为自己
内心强大的人具备的10个特质
内心强大的人具备的10个特质 10 characteristics of a strong person 1.固执而变通。 1. Stubborn and flexible. 2.敏感但不执著。 2. Sensitive but not persistent. 3.稳重又热烈。 3. Steady and warm. 4.成熟却又年轻。 4. Mature but young. 5.学了很多
国科发资〔2021〕329号 科技部关于发布国家重点研发计划 “政府间国际科技创新合作”
科技部关于发布国家重点研发计划 政府间国际科技创新合作等重点专项2022年度第一批项目申报指南的通知 国科发资〔2021〕329号 各
OL摆脱“下午崩溃”的小妙招
OL摆脱下午崩溃的小妙招 一、办公室摆植物 在办公室种一盆迷迭香。它不仅美化环境,增添气氛,而且据研究显示它的气味可以振奋精神。 二、多走走多休息 累时不妨走出办公室,在阳光下坐10分钟,这样可以帮助你重新设置生物钟,与此同时呼吸新鲜空气,还能帮你降低
吃了无数亏后，才总结下来的15个职场教训
吃了无数亏后，才总结下来的15个职场教训 1、工作超过十年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。 2、不要相信所谓的铁饭碗。世界唯一不变的就是变化本身，没有哪个岗位是铁饭碗。 3、职场没有永远的敌人，只有最终的目
让你成为一流员工的十句话
让你成为一流员工的十句话 Ten words to make you a first-class employee 1、没有效率的加班，就是在浪费你自己的时间。 1. Working overtime without efficiency is a waste of your own time. 2、你的专业程度反映出你对工作的态度。 2. Your professiona
怎样成为一个有深度的人？
怎样成为一个有深度的人？ 一、出口一定要克制。 第一点，不要话多，话快。古人讲，水深流缓，人贵语迟，这个贵，是比富还上一个层次的，它意味着权势和地位。电视上我们从来看不到大人物话多话快，其实他们高兴时也会有，只是为了严肃考虑，故意剪掉了。 第
领导者与管理者的区别
领导者与管理者的区别 领导者是大处着眼，管理者是小处着手； 领导者眼里是人，管理者眼里是事； 领导者必须笑颜可掬，管理者可以横眉冷眼； 领导者要善于说大话，管理者要学会做小事； 领导者关心的是往哪里去，管理者关心的是怎么样去； 领导者追求的是效
企业管理者的成功的10大要素
企业管理者的成功的10大要素 第一要素：拥有远大目标。 能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。 第二要素：胸怀坦荡。 不斤斤计较个人得失，能谅人之短，
工作中高情商的十大表现
工作中高情商的十大表现 Ten performances of high EQ at work 1.永远不拿别人的缺点开玩笑。 1. Never make fun of other peoples shortcomings. 2.不因为没意义的事与人争论到伤了和气。 2. Dont argue with others because of meaningless things, which
提升沟通水平的3大诀窍
提升沟通水平的3大诀窍 1、两活所谓两活，就是脑子要活泛，说话要灵活；大脑不是杂乱无章的，说话前大脑运转起来，说出来的话要灵活； 2、三多所谓三多就是多说好话，多说恭维的话，多说礼节上的话；适当的恭维有助于加深关系，如何去夸奖一个人也是一门技巧
