《“十四五”智能制造发展规划》新闻发布会实录
《十四五智能制造发展规划》新闻发布会实录 工业和信息化部12月28日上午召开新闻发布会，介绍十四五智能制造发展规划有关情况。工业和信息化部装备工业一司司长王卫明，装备工业一司副司长汪宏，国家智能制造专家委员会主任、中国工程院院士李培根出席发布会
决定离职后7件事千万不要做，做了必然后悔
决定离职后7件事千万不要做，做了必然后悔 1）还没提离职，就把消息告诉很多同事了； 2）频繁请假去面试，自己手头的工作一团糟； 3）铁了心要走，还试探领导会不会加薪挽留； 4）敷衍离职交接，留下一堆烂摊子； 5）背后说领导/同事的坏话； 6）煽动周围的
猴子管理法则：管理者忙死，下属闲死，谁的错？
猴子管理法则：管理者忙死，下属闲死，谁的错？ 很多管理者往往遇到这样的情况，每天走进办公大门后，总有员工跑到自己面前说：我昨天的工作遇到了一些问题，请问该怎么解决？ 这个时候，很多管理者会发现，当你听完下属员工的工作汇报后发现这件事情并没有
羊群效应 从众心理 盲目跟从往往会使你陷入骗局或遭到失败
羊群效应 从众心理 盲目跟从往往会使你陷入骗局或遭到失败 在一群羊面前放一根棍子，第一只领头羊跳了过去，第二只，第三只羊也会紧跟着跳过去； 这时将这个棍子挪走，后面的羊走到相同位置，仍然会像前面的羊一样向上跳一下，这就是所谓的：羊群效应也称从
蝴蝶效应 细节的微小变化，如果不加以管理往往造成结果的巨大变化
蝴蝶效应 细节的微小变化，如果不加以管理往往造成结果的巨大变化 一只南美洲热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。 其原因在于： 蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气
鲶鱼效应 适度的压力和刺激能挖掘事物本身的潜能避免懒惰适应现状、随波逐流的状态出
鲶鱼效应 适度的压力和刺激能挖掘事物本身的潜能避免懒惰适应现状、随波逐流的状态出现 某国人爱吃沙丁鱼，尤其是活鱼，渔夫在海上捕得沙丁鱼后，如果能让他活着抵港，卖价就 会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼生性懒惰，不爱运动，返航的路途又很长，因此
墨菲定律 越害怕什么，越发生什么
墨菲定律越害怕什么，越发生什么 课下没复习，心中祈祷着老师千万不要叫你回答问题，但课堂上老师就偏偏点了你的名字 和同事谈了恋爱，出去逛街怕撞见熟人，但偏偏就会遇到 超市结账时，另一排总是动得比较快；你换到另一排，你原来站的那一排就开始动得比较
《渔樵问对》：无法超越的千古奇文，揭示了整个世界的终极奥义
《渔樵问对》：无法超越的千古奇文，揭示了整个世界的终极奥义 导读：每当我仰望星空的时候，总是会忍不住在想！跟浩瀚无穷的宇宙相比，我们人类自身显得是如此的渺小，但是这两者之间似乎冥冥之中又有着什么联系。 整片天地之中，仿佛有一种无形的规律在交
十九届六中全会决议中的十个明确
十九届六中全会决议中的十个明确 一、明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，中国共产党是最高政治领导力量，全党必须增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护; 二、明确坚持和发展中国特色
2020年净增人口创59年新低-《中国统计年鉴2021》
2020年净增人口创59年新低-《中国统计年鉴2021》 在疫情、育龄妇女减少等多因素的影响下，2020年出生人口创下近年来的新低，同时，我国总人口净增长也明显下降。 根据国家统计局近期发布的《中国统计年鉴2021》显示， 2020年相比2019年，全国人口净增204万人
如何做一名工作能力强的员工？
如何做一名工作能力强的员工？ 工作能力强，是一个员工综合素质的体现，具体表现在员工的各个方面，可以以下三个方面出发，不断提升自己的工作能力： ①强烈的自信心 有名人说过，有强烈自信心的人，总是可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。提升工作能力的重要
生活中有哪些越早明白越好的道理？
生活中有哪些越早明白越好的道理？ 1、永远不要为了感情，放弃自己的事业。特别是女生。 2、别随便跳槽！别随便跳槽！！别再随便跳槽！！！ 身边凡是对工作挑三拣四、一年换三四次岗的同学，现在就跟过了季节的大白菜一样，低价售卖也没人想挑走。谨慎跳槽，
主管没有资格与员工一起抱怨
主管没有资格与员工一起抱怨 主管没资格在员工面前抱怨，这是企业的天条，也是作为管理者的天条，管理者绝不可以犯如此低级的错误，绝不能够在员工面前抱怨公司的不是，如果管理者在员工面前抱怨企业，那么员工如何理解公司？如何提升企业文化团队士气？如何
职场新人的刻意提升法
职场新人的刻意提升法 职场是一个修炼场，不进则退。在工作中，如果你不进步学习，慢慢就是失去优势，变成一个普通的上班族。要想在职场中站住脚，成为一个优秀的人，就需要不断精进，提升自己。通过刻意练习这个方法，可以加强自己的工作能力，提高工作效率
三个方法防止公司管理者犯错误
三个方法防止公司管理者犯错误 一，将管理者与所分管的部门利益都要捆绑在一起，要知道自己的下属出现了过错之后，也是管理者的责任，千万不要在这方面去推卸责任。只能在平时管理教育的过程中把关好，才能够让下属犯错的现象会越来越少的。圣商认为在这方面
管理上的“七字诀”，谁用谁受益
管理上的七字诀，谁用谁受益 第一，把战略理优，领导就是制定战略的，短期发展差异体现在人员努力，长期发展差异就是战略优劣。 第二，把目标搞准，忌讳半途而废，忌讳胡子眉毛一把抓，忌讳全面开花，没有终点。 第三，把风险降低，要有识别，防控，回避，响
高情商的十种表现
高情商的十种表现 1、不抱怨、不指责 高情商的人不指责别人，不抱怨别人。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的事情。 2、热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，
给企业不同阶段管理者的建议
给企业不同阶段管理者的建议 第一：初创型企业 初创型的企业，还没有太大的规模和矩阵，这个时候最重要的是把业务做好，只有把业务做好，才能挤进这个行业，不然只能被这个行业淘汰掉。 第二：发展型企业 发展型的企业，这个时候企业有一定的规模，最重要的
值得一看的话 山高水远，愿君冷暖自知
值得一看的话 山高水远，愿君冷暖自知 1、人应该趁着年轻，和志同道合的人一起，制造些比夏天还温暖的事，比春天还有生机的事。其它的，谁理你！ 2、有时候，最难放下的是一些你从没真正拥有过的事。 3、欲望总是让我们不满足，想要拥有更多，却不知拥有就是
为何优秀员工，从不抱怨？一语道破！
为何优秀员工，从不抱怨？一语道破！ 任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。 01工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢
