ISO体系内审员距离体系工程师有多远

一、定义

内审员，是内部审核员的简称。内审员，一般是由当次内部审核的内审组长任命的。当然，要成为内部审核员，需要公司相关的培训、考核与评估，才能进入内审员团队人才库。通常来讲，要进入内审员人才库，既要对相关体系有个基本了解，也要对公司产品和生产工艺有个基本了解，最重要的是要懂审核的方法和做到审核工作的公正。

体系工程师，是能独立完成相关体系策划、建立、实施和改进的人员。是需要经过专门训练，既需要对标准条款有很好的把握能力，还需要对公司产品和流程非常了解，同时需要良好的沟通能力和学习能力的人员。

如果把内审员比作幼儿园大班，具备基本的认知能力，清楚哪些是对的，哪些是错的，那么体系工程师就是高中生，要基本独立阅读、表达和写作的能力。体系工程师，要有独立学标准、并将标准内容转化为公司内部要求的能力，这是最基本的能力。当然，水平越高的，体系工程师策划能力越高，需要和可支配的资源也就越多。比如，高级体系工程师，就可以给公司、各部门制定相关的目标。

二、内部审核员与体系工程师的关系

一般来讲，内部审核员只是掌握了相关体系的皮毛，体系工程师已经熟练掌握了相关体系的内容。通常，只是一般的内部审核员，距离体系工程师还有很长的路要走，但要成为体系工程师，内审员是一条最简单可行的方法。体系工程师，都会成为相关体系内部审核员。

三、工作时间和性质

内部审核员，就是公司开展内部审核工作时间段，由当次内审组长任命后开始工作，直至当次内审工作完成后结束，当次的内审员资格已经消失。当然，内审员可能一直留存在公司内审员资格人才库中。内部审核员，通常属于兼职性质（管理者代表和体系工程师除外）。体系工程师，一旦被公司聘任，直至被取消相关任命，都是相关体系的体系工程师，属于全职。当然，有的小公司是由某些人员兼任，也就是兼职工作了。

四、工资待遇

内审员工资，基本上没有工资。其工资由其在公司担任的职务决定。有的公司，最高管理者也会参与到某次内部审核工作中来；有的公司，内审员都是由各部门负责人组成；也有的公司内审员是由各部门负责人和部门主管人员组成；有的公司内审员由相关部门主管和一线员工组成。一句话，内部审核员是没有工资的。不过，现在大部分企业都给内部审核有奖金加上其他福利。

体系工程师的工资，不同的行业、不同的企业、不同的管理体系工程师，工资差异也很大。

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