高情商职场人总结的15个道理-职场文章网
发布时间: 2024-03-14 20:17 点击：
高情商职场人总结的15个道理-职场文章网
1、早点认识到自己只是个普通人，没有绝世天赋的事实，与其在一万件事上蜻蜓点水，不如集中精力和资源，将一件事先练万遍做到精通。
2、想长期坚持做一件事，最轻松的方式就是养成习惯。
养成习惯后，你几乎无需意志力的驱动，甚至自己都未意识到就能数十年如一日地坚持下来。
3、没有必要为“比你优秀的人，比你还努力”这些言语或者案例而感到过度焦虑，不值得。
每个人天生就有管理自我形象的本能，所以各种名人分享出来的言行，不可避免会经过包装或者有选择性的凸显。
4、公司业绩好了老板会更多归功于自己的指挥有方，业绩不佳则会归因于下属能力不行。
这是因为人有一种倾向：将成功归于内因，将失败归于外因。
5、看清一个人很难，特别是在有利益交织的交往期间，几乎不可能看清一个人的本性。
但你可以观察他离开时的表现，因为这种时候他的本性会暴露无遗。
离职时是好好交接工作，还是直接走人？
合作结束后是依然如故，还是爱理不理？
分手后是平平淡淡，或者自己黯然神伤，还是立马对对方恶语相向、恶意中伤？
6、一个人认为不值得做的事情，就不会做好。
7、别做老好人，“对谁都好，什么事情都可以”，人家不会念着你的好，只会觉得你没有选择权，才一味给予的。
8、不要压抑和控制情绪。心情很糟的时候试着跑步、打沙袋、出去散步等等，把情绪发泄出来。
9、采用“相对思维”看待问题。不要把人或事看得绝对好或绝对差，可恨之人必有可怜之处，不要用他人的错误惩罚自己。
10、觉得累了，就去打个盹再学习，而不是强打精神、晕晕沉沉地继续；心里很想看下奥斯卡的新获奖电影，那就挤出时间看完再继续学习。
这样快速满足欲望之后，反而会帮你释放掉压抑的情绪，以更好的状态面对学习和工作。
11、年轻时，你可以什么活都抢着干，因为此时的你经验少，所以别人对你的宽容度会更高，而且因为能力低，你不管干什么都能加速成长。
但当你工作一段时间后，成长到一定职位，也有不少工作经验了，就不能再采用这种“只管自我能力成长，不管任务成败”的野蛮生长方式了。
12、无论多么好的目标、计划、流程与方法，在实际执行任务的过程中，一定会产生偏差。
因此，你一定要建立一个闭环的检查调整机制。
不能光埋头干活，却没有对任务的检查节点；或者有了检查节点，但没有奖罚制度或者奖惩制度执行不严格，做好做坏都一个样。
13、成功没有捷径。
身为普通人，一夜暴富、轻松成功这样的机会，其实是轮不到我们的，你看到的成功案例更多是骗子包装出来的，你遇到这种幸运的概率，比大白天被雷劈的概率都低。
14、逐步的改善，远远好过雄心勃勃的失败。
15、别害怕冲突，冲突也是一种沟通方式。
很多人都有畏惧冲突的心理，一旦发现氛围变得紧张，就会不自觉地想要退缩，进而忽略了真正问题的解决。
其实冲突后达成的共识，才能经受住各种隐藏问题的考验，而这种共同完成一件事的经历又会反过来促进交情的升温。
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