FLA美国公平劳动协会验厂指南

什么是FLA验厂？

FLA（Fair Labour Association）美国公平劳动协会于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。

有哪些品牌商参与了FLA美国公平劳动协会？

目前， FLA美国公平劳动协会有33 家参与：47 BrandNew ，Era Cap Co.,Inc，adidas，NikeInc，arena Group，Outerknown，Brooklyn Manufacturing，Outerstuff, Ltd，Chenfeng Group，Patagonia，Colosseum，prAna，Dallas Cowboys Merchandising，Pou Chen，Esquel GroupPuma，AGFenix Outdoor，PVH Corp，GFSI, Inc，Russell Brands, LLC，Gildan Activewear, Inc，SanMar Corporation，GoreWearSyngenta (India program)，Hanesbrands，Textiles Opico，Hugo Boss，Top of the World，LLC，Kathmandu，Volcom, LLC，Mountain Equipment Co-op，Zephyr Graf-X，New Balance。

FLA验厂自我评定清单有哪些？

厂方是不是有保留最近12个月的生产记录、工资工时记录？

工厂是不是有和职工签订劳动合同？

员工花名册是有包括职工身份证、职工相片及入职日期等资料？

若有外判承包，工厂有否通知该承包商有关劳工合法权益政策？

劳工合法权益政策是不是已翻成到本地语言并承诺去达到该标准？

劳工合法权益政策是不是已向所有职工讲解并令其明白？

工厂是不是有让所有职工都得悉劳工合法权益政策？

工厂有否委派一位高级管理人员为代表以保证劳工合法权益政策得以落实推行？

工厂是不是有向新入职职工讲解劳工政策及合法权益？

工厂是不是有途径保证劳工合法权益标準得以符合？

FLA验厂行为规范包含哪些内容？

劳务关系：要根据当地法律法规规范为工人提供基本权益保障，并落实尊重工人的雇佣条件和规范；

歧视：不可以种族、宗教、性别、残疾、年龄、国籍、性取向、政治党派、少数民族、及社会地位为借口在薪资、福利、招聘、晋升、退休及解雇等当面歧视任何职工；

童工：生产单位不可雇佣15周岁或法律规定最小工作年龄的职工；

工作时间：周工时不可以超出60小时，每7天应当至少休息1天；

薪资福利：职工的薪资不可低于当地最低薪资规范，职工加班务必支出足够的加班费（平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。

健康、安全和环境：生产单位应当给职工提供一个健康安全的工作环境，主要表现在消防设施、提供干净卫生的饮用水、充足的光照和良好的通风、提供劳保用品以及尽量减少工作环境中带来的负面影响；

虐待或骚扰：工厂务必尊重每一个职工，不可对职工实施心理、人身、言语、骚扰或虐待；

逼迫劳工：生产单位不可逼迫劳工，包含抵债劳工、契约劳工、劳改犯人、或其他形式的逼迫劳动；

自由结社和集体谈判：生产单位务必尊重职工集体谈判和自由结社的权利；

FLA 参与公司和参与供应商承诺在整个供应链中促进和遵守国际劳工标准。当参与公司和参与供应商签署时，他们同意实施三年的执行时间表，在此期间，他们致力于使他们的供应链符合《佛罗里达州工作场所行为守则》。

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