SA8000认证 社会责任标准 专治企业“缺德”
SA8000认证 社会责任标准 专治企业缺德 劳工权益保护组织中国劳工观察近日再次发布报告称，三星供应商存在雇佣童工及其他滥用行为。企业非法雇佣童工的新闻时有发生，随着权利意识的觉醒，SA8000标准（即社会责任标准）开始引起了社会的关注。 SA8000标准是S
SA8000认证积极改善国内劳工条件
SA8000认证积极改善国内劳工条件 充实劳动监察机构，加强劳动监察力度，查处违法行为，减少社会责任审核的口实。 特别要加强对社会责任运动重点关注的劳动密集型出口企业的劳动监察，及时公布劳动监察结果。加强正面宣传，准确反映和传递我国劳工权益保护工
SA8000认证加强企业社会责任意识
SA8000认证加强企业社会责任意识 企业承担社会责任是社会发展的必然趋势。一个企业在获得利润的同时，应当对社会包括相关利益方承担相应责任，这是对社会应该做出的回报。 随着世界经济的发展，企业的社会责任问题越来越得到广泛的关注。 这是社会进步的结果
SA8000认证对人力资源管理的压力、挑战和机遇
SA8000认证对人力资源管理的压力、挑战和机遇 SA8000的加速推行，对劳动密集型产业的人力资源管理来说，既是契机又是挑战。 SA8000的实施会使得员工薪酬水平的提升与企业人力资源成本的上升、企业人力资源使用负外部性的减少与企业负担的加重、员工权利的增
SA8000对企业竞争力的影响主要是加大了企业的生产成本。
SA8000对企业竞争力的影响主要是加大了企业的生产成本。 SA8000 标准的实施将会导致三种成本: 一是评估现行状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本； 二是采取补救措施所形成的成本, 即减少工作时间、提高工资待遇、改善工作与生活环境等所带来
SA8000认证标准为外贸企业的影响
SA8000认证标准为外贸企业的影响 许多学者都认为SA8000在我国的推行对我国的外贸出口的冲击首当其冲。 我国产品的比较优势主要体现在低廉的劳动力成本上，如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提高是无疑的。例如，如果企业按SA8000标准或者
SA8000认证 SA8000的性质 蓝色壁垒
SA8000认证 SA8000的性质 蓝色壁垒 关于SA8000的性质，多数学者都认为其具有某种贸易壁垒的特性，有的称之为蓝色壁垒。蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取有关的贸易保护措施，是对劳动保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称
SA8000认证标准产生的背景
SA8000认证标准产生的背景 SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，
SA8000认证 社会责任标准 Social Accountability 8000 International sta
SA8000认证 社会责任标准 Social Accountability 8000 International standard 社会责任标准SA8000，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要
SA8000认证 浅谈SA8000认证的国际性趋势
SA8000认证 浅谈SA8000认证的国际性趋势 有人质疑SA8000是对中国劳动成本比较优势的恶意打压，是西方国家强加给中国的贸易壁垒，应当进行抵制。而事实上，这仅仅是代表了某些利益集团的观点。在当前的国际和国内环境中，保护劳工权益，积极参与SA8000认证，
ISO26000认证与SA8000认证的区别
ISO26000认证与SA8000认证的区别 ISO26000是国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）制定的编号为26000的社会责任指南标准，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域。 SA8000:2008是国际社会责任组织（SA
ISO26000认证 前所未有的利益相关方的广泛参与和独特的开发流程
ISO26000认证 前所未有的利益相关方的广泛参与和独特的开发流程 社会责任指南制定的5年中，有来自99个国家的400多位专家参与开发，和市场有关的利益相关方被分成六组：政府、产业界、消费者、劳工（工会）、非政府组织和科技、服务等（SSRO），这六个小组分
ISO26000认证提供了社会责任融入组织的可操作性建议和工具
ISO26000认证提供了社会责任融入组织的可操作性建议和工具 指南的一个重要章节探讨社会责任融入组织的方法，并给出了具体的可操作性的建议，指南的附录一中也给出了自愿性的倡议和社会责任工具，从而使组织的社会责任意愿转变为行动。 指南致力于促进组织的
ISO26000不是管理标准，不用于第三方认证
ISO26000不是管理标准，不用于第三方认证 ISO26000的总则中强调，ISO26000只是社会责任指南，不是管理体系，不能用于第三方认证，不能作为规定和合同而使用，从而和质量管理体系标准（ISO9001）以及环境管理体系标准（ISO14000）显著不同。 任何提供认证或者
ISO26000认证适用于所有类型的组织
ISO26000认证适用于所有类型的组织 正因为指南用SR代替了CSR，从而使得ISO26000适用于所有类型的组织，包括公有的、私有的，发达国家的、发展中国家的和转型国家的各种组织，但是不包含履行国家职能、行使立法、执行和司法权力，为实现公共利益而制定公共政
ISO26000认证 2010年11月1日ISO举办了社会责任指南标准(ISO26000)的发布仪式
ISO26000认证 2010年11月1日ISO举办了社会责任指南标准(ISO26000)的发布仪式 ISO26000的开发经历了一个复杂而漫长的历程，大致可分为准备、草拟和发布三个阶段。 2005年9月在泰国曼谷举行的ISO社会责任标准第二次会议是整个标准开发的一个重要转折点。 此次
ISO26000认证 ISO26000社会责任指南 社会责任认证
ISO26000认证 ISO26000社会责任指南 社会责任认证 国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）从2001年开始着手进行社会责任国际标准的可行性研究和论证。 2004年6月最终决定开发适用于包括政府在内的所有社会组织的社会责任国际标准
SA8000认证 柏星龙创意包装股份获取SA8000：2008认证证书
SA8000认证 柏星龙创意包装股份获取SA8000：2008认证证书 创意包装行业领先者深圳市柏星龙创意包装股份有限公司下属子公司惠州柏星龙包装有限公司率先获取SA8000：2008认证证书； 3月底，惠州柏星龙包装有限公司（该公司系深圳市柏星龙创意包装股份有限公司
推行SA8000认证保护劳动者权益
推行SA8000认证保护劳动者权益 Implementing SA8000 certification to protect the rights and interests of workers 据悉，对于一大批包括国际知名跨国公司在内的长期不按中国法律建工会的企业，中华全国总工会将把这些企业列入黑名单，促使其依法建立工会
SA8000认证中关于记录方面的审核要求
SA8000认证中关于记录方面的审核要求 SA8000 certification in the records of the audit requirements 1、公司保存的记录是否足够、完整？ 1, the company kept the record is sufficient, complete? 2、公司记录是否妥善保存，有没有丢失？ 2, the company
