IATF16949质量认证 质量改进离不开质检人才的培养 质量认证 IATF16949认证认证公司 IATF16949认
发布时间: 2018-06-14 13:56 点击：
质量改进是质量管理的一部分，致力于增强满足质量要求的能力。质量改进与质量控制效果不一样，但两者是紧密相关的，质量控制是质量改进的前提，质量改进是质量控制的发展方向，控制意味着维持其质量水平，改进的效果则是突破或提高。
质量改进的对象包括产品（或服务）质量以及与它有关的工作质量，也就是通常所说的产品质量和工作质量两个方面。质量改进的效果在于“突破”，质量改进的最终效果是按照比原计划目标高得多的质量水平进行工作。质量改进是一个变革和突破的过程，该过程也必然遵循PDCA循环的规律。
近年来，日本社会各类人才短缺，背后伴随着企业巨大的危机感。《日本经济新闻》提供的数据显示，截至2017年12月，日本质检领域有经验者的招聘倍率达到1.35倍，质量管理人才出现枯竭。
所谓质检人才，指的是通过品质管理检定和管理统计监察员检定的拥有出色的风险管理经验、观察能力、沟通能力的人才。日本从食品、服装到汽车、原材料等制造行业，都离不开质检人才。
然而最近几年，日本企业的篡改检测数据等丑闻频发，日产汽车和神户制钢所等相继曝光质量管理方面的丑闻。日本科学技术联盟在接受日本《读卖新闻》的采访中表示，在经济高度成长期，日本拥有一批活跃在一线的质检专家，但如今他们已经60出头，劳动参与率降低，企业质量管理部门又没有意识到培养质检后继者的重要性。日本放送协会电视台(NHK)也分析称，上一辈质检人才退休后，在宽松教育下成长起来的新一代日本年轻人，普遍缺乏上一辈的敬业与担当精神，导致造假如同传染病一样在各行业中蔓延。
据日媒5月2日报道，目前日本企业中，负责质量管理的专家数量严重短缺。加上团块世代的大量退休，质量管理人才出现枯竭。因为质量管理人才的培养没有快车道，企业需要多年时间才能培养一个质量管理人才。而这一人才的短缺必将不断伤害日本制造的信誉。
根据日本厚生劳动省1月30日发布数据，质量管理专家普遍短缺的现状浮出水面。在产品检验的从事者中，金属为2.37倍，除金属之外为2.79倍。机械检验也达到2.12倍，都是有可比数据的2012年3月调查以来的最高水平。
人才的争夺日趋激烈，转职中介市场也日趋火爆。据Recruit Career公司的统计显示，截至2017年12月，质量管理和保证领域的有经验者的招聘倍率达到1.35倍。比3年前提高0.31个百分点。按各年12月比较，创出启动调查的2008年以来的最高。
其中，日本的汽车和家电等企业的需求突出。有分析认为，背景是日产汽车和神户制钢所等相继曝光的质量管理方面的丑闻。运营技术人员等转职中介网站的Quick公司分析称，“尤其是30～40多岁人才需求突出”，对于能长期工作的“来之能战”的人才需求巨大。
“希望进一步加强社会招聘”，将出任爱丽思欧雅玛下一任社长的大山晃弘在接受采访时，把确保明显短缺的质量管理的人才等视为课题。
日本的企业通过供货前的商品检查来消除残次品，如果在推向市场之后发现瑕疵，一直通过补偿等举措迅速应对。对于环保认证“ISO14001”等的取得也持积极态度。但负责质量管理的专业人才短缺将动摇这种产品制造的基础。
此外，有可能导致日本慢性质检人才短缺的结构性问题也不断浮出水面。
其一是老年阶层的退休。推进质量管理运动的“日本科学技术联盟”指出，“日本经济高速增长期在一线建立起系统和工作程序的一代中有很多专家，但如今都已经60多岁了”。“团块世代”自2017年步入70岁。虽然通过再雇用参加工作的人很多，但70多岁的劳动参与率相比之前将迅速下降。
另一个问题是日本的大学研究的停滞。熟悉质量管理领域的文教大学的长田洋教授表示，“在国立大学的工学系，学习质量管理整体的研究体制没有固定下来”。自1990年代起，日本的生产基地迁往海外，在企业和学生之间，缺乏作为学问来研究质量管理的趋势。
如果资深人才退休，来之能战的年轻人才很少，企业就只能自主培育。丰田具有培育质量管理人才的诸多机制。在汽车的出厂检验环节，通过学科讲习和技术训练进行指导，在此基础上和资格拥有者一同参与检查工序。在那里工作熟练之后，才作为独当一面的战斗力予以认可。
不过，构建这种自主培育系统的企业只是极少一部分。据日本科学技术联盟的调查显示，回答称2015年度对质量管理教育的投资额还不到销售额的0.01％的企业达到整体的37％。相比2006年度调查的21.4％大幅上升。
长田教授表示，“对于质量管理部门来说，通过AI等提升效率也不可或缺。应同时推进经验值高的专家培育”。