ISO50001认证,节能降耗管理规定制度样本
发布时间: 2023-09-21 15:33 点击：
ISO50001认证,节能降耗管理规定制度样本
一、 管理目的：
为了节能降耗，降低运行成本，维护公司利益，做到科学、合理地节约用水、用电、用纸等，特制定以下规定，请所有部门、人员遵照执行：
二、管理职责：
2.1、人力资源部负责节能降耗管理规定的编订、更新；
2.2、总经办负责审核、监督规定的执行；
2.3、设备部负责设备的日常维护，加强对高能耗设备的管理工作；
2.4、财务部负责建立节能降耗专项资金台帐；
2.5、其它各部门负责落实与执行规定内容；
三、 管理内容：
3.1、责任内容：
3.1.1、水：公共区域的水设施，如卫生间、洗手台、洗碗台、宿舍用水等；
3.1.1.1、制作标示：“节约用水”，“随手关水”；
3.1.1.2、标准要求：
a、人离开及时要关闭水龙头；
b、除生产外的所有办公、生活区域适当降低水压；
c、行政及时维护保养用水设施，不浪费水资源；
d、宿舍冬天热水，需要设置统一放水时间段：19:00-23:00，集中供水；
e、会议用的瓶装水，做到随身带走；确有剩余部分水，可用于浇花；
3.1.2、灯：公共照明、卫生间照明；
3.1.2.1、制作标示：“节约用电”，“随手关灯”，“离开请关闭所有电源”；
3.1.2.2、标准要求：
a、办公区、宿舍及公共场所照明，尽量采用自然光，日间少开或不开照明灯；夏秋季(5月1日至10月31日)8：30后，春冬季(11月1日至次年4月30日)10：00后，上班期间必须间隔打开照明（阴天、特殊要求、及特殊空间除外)，阴面办公室及区域视情况而定，不做硬性规定；
b、卫生间的灯，原则上需要安装声控感应开关，没有的情况下做到离开时，随手关灯；
c、非工作时间，人走灯灭，班后断电；
3.1.3、空调：办公室、车间、宿舍空调；
3.1.3.1、制作标示：“空调管理人：”，“温度控制线：”
3.1.3.2、标准要求：
a、办公室空调的调节温度，夏秋季(5月1日至10月31日)，当天气预报温度高于28℃时，可开空调至25℃；春冬季(11月1日至次年4月30日)，原则是不得开空调；
b、生产车间空调根据生产、设备、工艺需要，可自行制定标准，没有标准的，参照办公室的标准；
c、使用空调的办公场所应注意关好门窗，不得敞开门窗吹冷气;
d、适当减少空调的送风量，空调送风时不要用最大档。
e、办公室超过30分钟长时间无人时需关闭空调，需在下班提前十分钟关闭空调。
3.1.4、电器：电脑、饮水机、打印机等办公设备；
3.1.4.1、制作标示：“使用人：”，“管理人员：”
3.1.4.2、标准要求：
a、尽量少开或者减少待机时间，对停用一小时以上的办公室设备，必须关闭设备电源；
b、下班后，电脑、显示器、饮水机、打印机无人时需要及时关闭；
c、上班期间，人离开需要及时关闭显示器；
3.1.5、耗材：纸张、笔等办公耗材；
3.1.5.1、制作标示：“优先使用二手纸”，“节约用纸，双面打印”；
3.1.5.2、标准要求：
a、打印机纸盘默认是空盘，优先使用“二手纸”专用框上的纸，特殊文件除外；
b、打印前，需要先打印预览，调整边距、取消空白页；
c、打印后需要及时取走；
d、根据每月用纸情况，定量领取，办公室按计划进行统一管理；
e、其它办公耗材实行按月统一申购、采购方式，按计划统一管理；
3.1.6、电梯：车间电梯；
3.1.6.1、制作标示：“严禁单独载人”；
3.1.6.2、标准要求：
a、电梯实行IC卡运行管理；
b、使用电梯人员需到人力资源部申请登记；
c、公司电梯是货梯，从安全、节能角度出发，严禁无货运行，严禁单独载人；
3.1.7、材料：生产主要用物料；
3.1.7.1、参照生产相关管理制度；
3.1.8、辅料：生产辅助用物料；
3.1.8.1、参照生产相关管理制度；
3.1.9、效率：人员配置、加班申请、间直比例、离职率、劳动纪律等；
3.1.9.1、参照生产、人力资源相关管理制度；
3.2、责任区域：
3.2.1、生产车间：
3.2.1.1、总责任人：生产部负责人；
3.2.1.2、责任内容：3.1规定的所有责任内容；
3.2.1.3、主要职责：参与值班巡查、安排责任值班表、监督本区域巡查结果；
3.2.2、办公楼：
3.2.2.1、总责任人：人力资源部负责人；
3.2.2.2、责任内容：3.1规定除材料、辅料外的责任内容；
3.2.2.3、主要职责：参与值班巡查、安排责任值班表、监督本区域巡查结果；
3.2.3、宿舍：
3.2.3.1、总责任人：人力资源部负责人；
3.2.3.2、责任内容：3.1.1、3.1.2、3.1.3、2.1.4规定的内容；
3.2.3.3、主要职责：参与值班巡查、安排责任值班表、监督本区域巡查结果；
3.2.4、仓库：
3.2.4.1、总责任人：PMC部负责人；
3.2.4.2、责任内容：3.1规定除3.1.6外的责任内容；
3.2.4.3、主要职责：参与值班巡查、安排责任值班表、监督本区域巡查结果；
3.2.5、公共区域：
3.2.5.1、总责任人：行政负责人；
3.2.5.2、责任内容：3.1.1、3.1.2、3.1.3、2.1.4规定内容；
3.2.5.3、主要职责：参与值班巡查、安排责任值班表、监督本区域巡查结果；
3.2.6、岗位：
3.2.5.1、责任人：各岗位当事人；
3.2.5.2、责任内容：3.1规定所有内容；
3.2.5.3、主要职责：严格按照本规定的执行降耗，降低运行成本，维护公司利益；
3.2.7、岗位部门负责人：
3.2.5.1、责任人：各岗位直接负责人；
3.2.5.2、责任内容：3.1规定所有内容；
3.2.5.3、主要职责：制定本部门、本组的值班表，监督本部门、本组岗位人员的执行情况，严格按照本规定的执行降耗，降低运行成本，维护公司利益；
3.3、责任时间：
3.3.1、上班时间：
3.3.1.1、定义：各部门正常的上班时间及加班安排；
3.3.1.2、主体：要求各部门的责任主体公布责任区域值班表；
3.3.2、值班时间：
3.3.2.1、定义：各部门正常上班时间外的时间；
3.3.2.2、主体：要求各时间的值班主体公布区域巡查值班表
3.4、当值巡查：
3.4.1、保安巡查：
3.4.1.1、成员：白夜班大门保安人员；
3.4.1.2、巡查频率：当值保安至少每4小时巡查一次；
3.4.1.3、巡查内容：对异常现象进行记录，并与当值人员进行确认，有异议时，与值班负责人再次确认；
3.4.1.4、巡查结果：保安队长每周提供巡查异常汇总表给到人力资源部；
3.5、值班巡查：
3.5.1、值班经理巡查：
3.5.1.1、成员：人力资源部安排经理值班表；
3.5.1.2、巡查频率：随时；
3.5.1.3、巡查内容：处理异常纠纷；对保安人员、6S小组巡查异常确认；
3.5.2、总经办巡查：
3.5.2.1、成员：总经办成员；
3.5.2.2、巡查频率：随时；
3.5.2.3、巡查内容：对管理规定和执行内容提出整改建议；
3.6、奖惩措施：
3.6.1、岗位奖惩：
a、按规定，不关空调、照明灯、电脑、打印机、饮水机等，浪费水、电、纸等资源，能找到具体岗位人员的，乐捐5元/次/人，找不到岗位人员的，区域值班人员乐捐5元/次/人；没有区域值班人员的，区域负责人乐捐5元/次/人；
b、针对乐捐需要通告全公司；
3.6.2、管理奖惩：
a、针对责任区域，月连续出现3次（含3次）以上违反规定的，承担区域管理责任，区域负责人乐捐20元/次；
b、针对乐捐需要通告全公司；
3.6.3、值班奖惩：
a、针对责任区域，有安排值班人员的，如果值班经理和总经办巡查发现异常的，值班人员给予乐捐10元/次/人，承担值班责任；
b、针对乐捐需要通告全公司；
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