SA8000社会责任管理体系认证中的SPT小组是什么
发布时间: 2023-09-12 21:00 点击：
SA8000社会责任管理体系认证中的SPT小组是什么
社会绩效团队简称SPT小组，社会责任绩效团队(SPT)成立目的公司将建立一个社会责任绩效团队（SPT）来执行所有SA8000的所有要求。以协助管理代表及高层管理实现标准合规性管理和工作执行。
社会责任绩效小组由社会责任管理体系管理者代表、民主选举的员工代表和部分环境健康安全委员组成。社会责任绩效指标是指企业为反映和衡量履行社会责任的行为和效果，而设置的依据或标准。
由员工 社会责任绩效委员会 SPT要是一个平衡的组织，平衡指的是社会责任绩效委员会要包括各级别的人员（一定要包括员工代表及车间普通员工） - 人员级别的平衡：男女比例也要平衡。
企业建立社会责任管理体系，必须以SA8000国际标准为依据，以国家劳动法规和国际劳工标准为规范，利用ISO9000质量管理体系标准的框架，结合公司需要和行业特点，来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。
SA8000标准对管理体系只有原则性的要求，每个公司都可以根据各自的特点和需要，规范本企业的社会责任管理管理体系。中小企业在建立社会责任管理体系时，应考虑自身的实际情况和有限资源，做到简单而实用，与公司企业文化和经营战略有机结合。即使是规模、行业和产品相似的企业，也不要机械地照搬，这样一来会脱离企业的实际情况，给企业建立社会责任管理体系带来困难，运行起来也有一定的难度。
当公司最高管理层决定建立社会责任管理体系后，就可以着手建立管理体系的工作。建立管理体系的具体步骤一般可包括：领导决策与准备、初始评审、体系策划与设计、体系文件编写、体系试运行、内部审核及管理评审等七个步骤。
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