解读丨审核员注册制度改革，每一条都关乎你的职业生涯
发布时间: 2019-01-26 12:15 点击：
解读丨审核员注册制度改革，每一条都关乎你的职业生涯
审核员注册制度的改革还是来了，你做好准备了吗？
2019年1月24日，CCAA终于公布了2019年的审核员考试安排，熟悉的标题，却带来了不一样的配方，内容算是扔了一颗大雷，让行业为之一震，难道认证行业供给侧改革的号角就此拉开了？
相信业内的人都已经看过考试安排的内容，不少人看完后吐槽：认证行业真是“干到老，考到老！”，审核员政策三天一小变，五天一大变，干审核员的首先得有颗强大的心脏，不然这政策天天变，小心脏真是有点受不了。还有部分人看完表示没太看明白，这改革到底要怎么改，对自己有多大影响？下午CCAA也发表了解答，给没看明白的又解释了一遍。
站在第三方的角度再给同仁们读白一下：CCAA现行的人员注册制度要求及考试不能满足新的形势需要，行业急需一场认证人员的供给侧改革，而市场监管总局正按照新的形势，制定全新的注册及考试制度，新政策出台前有一个过渡期，这期间将在5月份安排一场按照老要求进行的考试。等主管部门公布《认证人员国家职业资格制度暂行规定》、《认证人员职业资格考试实施办法》后，所有人都得按照新要求进行注册，哪怕你已经取得了审核员资质，如果不能满足新的注册要求或者不能通过新的考试，那么你和这个行业大概要say byebye了。
可以预测的是，新制度下行业的准入门槛一定会提升，至于提高到什么程度，认为监管部门首先得衡量的是能否平稳度过过渡期。
改革太激烈，现有的部分审核员可能会失去从业资格，带来的是行业供给的减少，这几年认证行业快速发展，认证机构数量剧增，证书量飞速增长，有很多企业需要被审核，尤其是监督审核和再认证审核需求很高，如果因为改革而使认证机构可用的审核员数量锐减，导致很多项目无人可审而造成了证书的失效，获证客户因为证书问题丢失了市场，这个后果谁能承担？因此，改革后认证机构的审核风险可能会增大，这需要各认证机构未雨绸缪，提前做好人员储备和人才培养计划，同时规避相关风险。
由于“新制度”还未正式出台，谁都不知道到底会有什么样的新要求。但考虑到监管部门对于“认证乱象”和行业从业水平的极其不满，提高准入门槛将是板上钉钉的事实，至于提高到什么程度，更重视学历要求还是更注重实践经验了，猜测会两者兼顾。
对于大多数审核员来说，也不必太恐慌。行业发展了这么多年，说难听点是冰冻三尺非一日之寒。说好听点，就是行业经过多年的沉淀，在中国让几十万家企业获得了证书，目前行业审核员需求量确实很大，更何况今年以来从国务院层面定调：百万家企业质量管理体系升级行动。可以说，目前行业的审核员供给还达不到行业需求，任何政策都是服务于市场和需求的，新制度的出台想必不会造成大的动荡，否则靠谁去给百万家企业认证？
认证行业进行到如此现状，行业中的各方都难辞其咎。走了弯路，出了毛病，发展轨迹确有问题。想要扭转局势，需要各方共同的智慧和努力，监管层如果不广泛的征求意见就轻率的调整政策，受伤害最大的一定是行业自身。
最后想说，行业平均收入水平决定了从业人员的层次。认证行业收入十多年一成不变，审核员提起薪酬就怨声载道，监管层与其在审核员的能力和学历上较劲，不如把心思放在如何提高行业待遇上。只有行业薪酬水平能够吸引更多的人才进来，这个行业才能走向良性发展的路径，市场经济和大幅放宽市场准入的大前提下，一个行业最终的发展还是要依靠行业本身，行政力量的过度干预也许只会带来行业的种种新问题。
最后大胆的猜测一下
新制度将会有什么亮点？
也许会放开审核员只能选择一家执业机构的限制？
也许会要求有相应的技术职称？
也许对审核专业的要求更加苛刻？
也许要求能掌握应用各种质量管理方法？
也许对于工作年限的要求会更加严格？
又或许对注册的年限要求更严了？
不管怎样，拭目以待吧！
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