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职场风云 早知道这3条真相的人,混得都不会太差

发布时间:2017-12-11 22:58 点击次数:

职场风云 早知道这3条真相的人,混得都不会太差

职场风云 早知道这3条真相的人,混得都不会太差
01

不要试图把工作和生活分得清清楚楚

前几天,一位工作两三年的学妹来我的城市办事。
恰逢周末,我便提出请她吃饭的建议,顺便叙叙旧。

吃饭的过程中,她收到老板发来的信息。
大意是报告中有个问题不明确,需要找她确认一下,希望她有空回个电话。

学妹皱着眉头说:“上班的时间已经拼到连午饭都草草应付了事了,还要占用我下班的时间工作……”

我说:“可能情况比较紧急,你的报告出了问题,也只能找你确认。”
学妹理直气壮:“他可以在上班的时候提出来呀!下班的时间就是我自己的。”

在学妹的意识里,时间分为两大类。
一类是“上班时间”,即公司规定的固定坐班时间;
另一类就是“非上班”时间,比如下班之后和双休日的时间。
如果下班时间还要被工作占用,就是老板的不仁。

以前,我也总是试图把生活和工作分得清清楚楚,周末完全不管工作邮件。
但后来发现,这样其实很影响效率。

比如周末单独处理一封邮件,只需要一两分钟。
但如果全部都堆到周一来处理,就需要花上一两个小时。

因为工作的时候,往往会有一些突如其来的问题需要解决。
而问题解决完之后再回到邮件的处理上,又需要十几分钟的时间进行转换。
无形中,就要浪费不少时间。

其次,假期工作有时候是不可避免的。
无法接受这一点的人,往往是缺乏一种职场契约精神。

生涯规划师赵晓璃认为,职场契约精神的基础是:清楚自己有什么,能付出什么,想得到什么。

这里面包括以下几个标准:
愿意付出的时间精力;
个人具备的经验、知识、技能;
做事的责任感和做人的道德准则;
正能量的工作心态,热情积极的协作态度。

记得鹿晗公布恋情的那天,微博曾一度瘫痪。
后来让微博重新稳定下来的,是一位当天正好大婚的程序员。

结婚还要被工作打扰,的确很头疼。
但对于这样的突发状况,如果不马上处理,后果或许很严重。
假期仍然担负起工作的责任,其实就是遵守契约的表现。

下了班,你有权力不工作。
但身为职场人,我们需要具备基本的职业素养和职业道德。
毕竟,假期处理公事是一个低频事件。
用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德,是非常不明智的。

真正优秀的人,不会试图把工作和生活分得清清楚楚,这是我悟出的第一条关于职场的真相。

 

02

和上司亲近但不亲密

《如何提高工作效率》这本书中提到:
在与上司相处的过程中,既要坚持原则,又要讲究方法。
我们应该把原则性与灵活性,巧妙地结合起来。

高处不胜寒,上司承担着更多的压力和责任,因此内心会有更多的寂寞和郁闷。
如果我们能够从生活细节上体察入微,关心上司,的确能缩小与上司之间的心理距离。

想上司之所想,急上司之所急。
能够使友谊更加深厚,合作更为紧密,整体合力更为强劲。
但,亲近绝不等于亲密。

这里说的不亲密有两层意思:

一是指对上司没大没小,失去应有的尊重。

纵使你和上司关系再好,这种行为也不可取。
长此以往,必然埋下隐患。

因为上司对于下属的尊重,都有着很强的渴求心理。
下属的尊重是上司提高领导威望、增强领导控制力和驾驭力、保证工作顺利开展的精神力量。
任何时候,都应该维护上司的地位。

第二层意思是,不要把上司列为恋爱发展的对象。

有一期《奇葩说》里就有这样一个辩题:
上司该不该列为发展对象?
高晓松结辩时,对自己设想的三种结果进行了如下说明:

1
第一种是上司拒绝了你,这在公司内部会相当难处,但还不是最差的情况。
2
第二种是俩人睡了但是没真好,这是一家公司里最可怕的事情,于双方都有伤害。
3
第三种是俩人好了,但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”,辜负老板信任的“不义”,难以平衡其他下属的“不智”,进退两难和决断失据的“不勇”,最终导致双方都不舒服的局面。

对于上下级之间的恋情,我觉得高晓松已经总结得相当完整了。

先说最直接的影响——工作效率。

我认为办公室恋情(尤其是上司和下属之间的恋爱)和校园早恋同样是“禁区”。
因为早恋和办公室恋情,都有可能对你“该做的事”产生负面影响。

试想一下,当另一半的目光落在你身上时,你是觉得充满战斗力,还是脑补一堆问号:
他是不是在看我?
我现在好不好看?
我哪没做好?
他可是我的上司,决定着我的生杀大权……
面对着这一堆的问号,你还能正常工作吗?

马薇薇也提出了相同的观点:
和上司恋爱,影响的是双方的工作效率。

爱情是社会上的人道行为。
但在公司管理体制中,一定有一些约束人性的事情,没有纯粹解放天性的工作。
因为,公司是不会因为解放天性本身,而给你发钱的。

再者,在理智与情感,公务和私密的权衡中,我们很难避免利益冲突。

无论身为上司的他跟你介绍公司的发展策略、重大规划,还是你跟他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦。

要不要和对方共享,这个尺度都很难拿捏。

所以,关于职场的第二条真相就是:在和上司交往的过程中,我们要保持亲近但不亲密。

 

03

不计得失,专注眼下的工作

前段时间,我的一个朋友跟我吐槽职场尔虞我诈,常常真心换绝情。
遭遇小人算计的时候,很想报复回去,把对方撕成流苏。

很多职场人都有类似体验:常常你分人家一口蛋糕吃,别人却逼得你连口水都没得喝。

但是,有人的地方就有江湖,有工作的地方就有竞争。
一个团队中,总会有人奖金多、受重用、升迁晋级……职场有竞争不可避免。
但面对竞争,最关键的是要保持一个好心态。

首先,我们要有这样的心态:
有竞争,才会有进步。
你在什么样的圈子里,和什么样的人在一起,决定了你会成为什么样的人。

如果你身边的同事非常优秀,你应该感到庆幸而不是沮丧。
因为他身上一定有你可以学习的东西,有你需要进步的地方。

澳洲会计师公会CEO Malley说:在职场竞争中,最重要的一点就是,学习欣赏并承认别人的成就。

虽然,做到这点很难。
但如果处处树敌,脑子里满是一些小聪明,小手段,最后吃亏的只能是自己。
因为你花太多精力在这些小斗争上,势必导致工作精力的减少。
由此带来的事业发展缓慢,也只能自担风险。

其次,面对小人的算计,最应该思考的不是把对方撕成流苏。
而是如何做好业绩,脱离这个稀烂的圈子,成为绝对的强者。

罗振宇讲过一个关于自己同学的故事。
说的是他的同学在一个很大的机构里工作,里面的人际关系非常复杂。

但是这个同学有一个特点,就是政治敏感度几乎为零。
对于很多人的阴谋诡计,他完全无感,看见就跟没看见一样。
但是他十分专注于自己的业务,在业务上的成绩非常棒。
最后,他成了那个环境里最后的赢家,目前也当了个挺大的官。


对此,罗振宇总结道:为人处世切忌“目光远大”,一定要“鼠目寸光”。

把眼下该办的事办好,这样所有的矛盾,都会在你往前走的过程当中自然化解掉。


对于这句话,我的理解是:
当我们面对职场的勾心斗角时,不要光想着如何算计,而应该更加专注于自己的事业。

做好业绩,是站稳脚跟的根本。
当你足够强大的时候,再深的坑也能爬出来,坑货们自然敬而远之。

不计较得失,专注眼下的工作,是关于职场的第三条真相。

总之,职场中求生存,光有一身硬本领是不够的。
你还需要恪守契约精神,果敢有担当。
同时,懂得把握和同事上司相处的尺度。
绕过职场雷区,对事对人拎得清,才能在职场上如鱼得水。
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(责任编辑:奔跑的稀饭)

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