总站
高新技术企业认定| 企业管理文章| 企业管理案例分析| 家庭-情感| 管理咨询| 法律风险管理体系| 质量认证论坛
网站首页 > 总站 > 管理咨询 > 企业管理文章 >

在公司里为什么越是优秀的员工,越是最先离职? ISO认证 质量认证 ISO质量认证 认证公司 认证机构 认证咨询公司

发布时间:2018-09-07 18:31 点击次数:

在公司里为什么越是优秀的员工,越是最先离职? ISO认证 质量认证 ISO质量认证 认证公司 认证机构 认证咨询公司
 
小A是公司在创业时期一直默默的付出的员工,经他手的项目不敢说百分百没问题,但绝对是最省心的,熬过了创业时期的低薪水,迎来了融资后的涨薪,也亲手打造了自己的团队,算是公司里元老级别的员工了,突然有一天,小A提出了离职,原因是个人原因。
 
优秀的员工离职,往往不是因为钱
上面这种现象,一直在发生着,以前发生过,现在也一定在上演,而且未来还会有。总结起来,都有一个共性,这些员工离职的原因大部分不是因为钱。如果是老板,请注意,你的公司已经存在重大的隐患,这往往是公司走下坡路的前兆,因为不会只有一个优秀的员工走掉的,而且这种问题往往通过制度无法解决;如果你是员工,请注意,这个企业肯定存在你的层面接触不到的问题,尤其是招你进来的人、你的直属上司、创业期间的老员工,这三类人的离职都将预示着企业里的隐患,静观其变的同时,为自己想好下一步怎么走。(注意:老员工融资后不涨薪的,不在今天的讨论范围之内,我们默认公司已经给到员工能力相匹配的薪水了)
 
员工越优秀,用在工作上的时间和精力也越多,也越容易被勾心斗角斗走
如果一个企业出了问题,尤其是人事上的问题,能留下来的往往是混吃混喝等死不干活的,这些人太过平庸,好不容易找到份工作,能吃多久就吃多久,混着混着,能力强的员工走了,他就混成高层了。干活,不用的,全部交给底下人干,出事了,谁干的活谁负责,底下的人走了,再招人就是,找个借口推给人力,不招人没法干活。
而优秀的员工,往往把精力全部放在工作上、业务上、产品上、团队上,与整天想着勾心斗角、为自己谋权谋利的人相比,自然用在防备上的精力和时间要少很多。可以这么说,只要你处在管理层,你根本没时间和精力去折腾别人,这也是为什么总是告状的人,这个人一定是有问题的,要么是能力上怕别人赶超,要么是思想上故意给别人设障,如果你遇到一个人经常告状,甚至他能把公司里所有人都告一遍,赶紧请这个人走,赔钱也要让他走,最终会因这个人坏了一锅粥,优秀的员工被挤兑走,就剩下这个人了,从而会给你造成幻觉:“你能依靠的只有他,他很忠诚,从来不想着离开公司”,所以绝对不能姑息,这个是小编的血淋淋的经验教训。
 
员工越优秀,意味着选择也越多
企业,留人容易,留人才难,你别指望可以通过高薪留住他们。员工越是优秀,往往意味着他们的选择也越多,没必要做一份不顺心的工作。私企的老板们往往天真的认为:“不都是我在养着他们吗?”有这种思想的老板往往有两种原因,一是真的是老板在养着,第二种就是忽悠员工,或者把这个动作称为“诈”,让员工以为自己什么都不是,而大部分的老板都是后者,通过信息不对称的方式把赌注压在员工不会离职上,把赌注压在员工都比较傻上,但后果也是很严重的,因为聪明反对聪明误,员工在沟通无果后,业务主力和技术主力辞职组建公司创业成功的案例太多了。
相反,员工越没能力,越会选择在一个企业里混吃等死,你观察一下一个企业由于内斗走向倒闭的,是不是留下的最后走的,都是很擅长推卸责任的,我们管这叫会“来事”,而真正干活的人早被排挤走了。优秀的人会更多地把精力用在学习、能力提升、产品完善、成就上,经历一个项目,是自己新手做的,优秀的人会有成就感,增加由内而外的自信和阅历;而小白兔员工会想着如何自己少点工作,把自己的工作分发给别人,但自己占据功劳,会整天想着怎么把自己潜在的竞争的对手排挤出去,即便对方是公司业务的主力,小白兔员工会一切了自身利益为出发点去思考行动,少干活,多功劳。
 
天生骄傲,不屑于与其共事
优秀的员工往往是天生骄傲类型的,不屑于与勾心斗角的人一起共事(注意:是勾心斗角的人,而不是能力差的人),因为与他们共事,太累了,你本来可以花100%精力把这件事做到120%的好,和这些人共事,你要拿出更多的精力来放在工作之外的事情上,要做到120%你要花费150%的精力甚至200%的精力。而这些项目还将会写入到你的简历中,会影响到你下个公司对你个人能力的判定,同样的时间同样的资源你只能做到这种效果,但其实你还可以做得更好,你又不能以人事的借口来说明自己的能力。当出现这种情况的时候,管理层由于某种原因不明察秋毫,优秀的人离职是迟早的事,而且他一定会离职的,只是需要一个底线来做借口。
人生的时间很短,如果正常上学,毕业一般在25岁左右,30岁之前学经验、碰壁、找事业方向,真正工作的黄金年龄也就是在30到45之间,30岁之后,经验、人脉达到成熟阶段,身体会每天都走下坡路,这有限的时间,是用在勾心斗角上?还是用来做产品、做项目、做事业?毫无疑问优秀的人肯定选择了后者。
ISO认证 质量认证 ISO文件 ISO标准 认证 认证公司 认证机构 认证证书 认证咨询公司 中鸿认证咨询
(责任编辑:奔跑的稀饭)

【中鸿认证咨询-面向全国提供各项认证认可、企业管理培训及企业管理咨询服务。 客服中心电话:18908179001 联系QQ:568143011 1048325836】

相关文章
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
最新评论 进入详细评论页>>
推荐机构
关于我们| 加盟合作| 诚聘英才| 网站声明| 意见投诉| 网站地图| 联系我们
更多
Copyright © 2011-2020 中鸿认证咨询网 www.cnqr.org蜀ICP备1500852
面向全国提供服务 联系电话:18908179001 联系QQ:568143011 1048325836