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致老板:沉迷于自身优势,企业就离死不远了

发布时间:2018-03-13 22:35 点击次数:

致老板:沉迷于自身优势,企业就离死不远了
我们对250名美国发展最快公司的管理人员进行了“注意力和人际互动”测试,下面就是我们在测试中获得的认知。
 
01 他们非常善于理清事务的头绪
 
与流行的观点相反,创业家想的与做的一样多。
 
测试的结果显示:创业领导人在战略性思考方面获得高分,这说明他们很善于分析复杂的情况并快速识别出应该在何时、何地采取行动。
 
但是,他们对采取行动和挑战智力的热衷可能会把自己与公司的面铺得太宽。
 
同时,创业家的周围还往往是一些没有能力独立发现公司“着力点”的人,这使得公司的发展无法脱离创始人。
 
这样的后果是,公司无法培养出优秀的人才,创始人忙碌不堪、孤掌难鸣,人的精力时间毕竟有限,创造力达到峰值时也会走下坡路,当创始人开始走下坡路时,公司可能也要走下坡路。
 
02 他们会因为一次失误而改变方向
 
创业家们都是适应飞速发展的大师,然而随着公司的壮大,他们会发现,对改变方向的嗜好很快就成了一个问题。
 
一次战略失误可能会造成一些经济上的损失,这可能会让他们怀疑整个战略初衷,从而盲目改变方向,但这种改变会造成下属和员工的不适应。随着组织变得更大、更复杂,领导者不能简单地期望在喊出进军令后,每一个人都能迅速站好队。
 
创业家们应该明确自己的使命是什么,如果不清楚自己的目标,盲目地以利润的最大化为目标,企业的各种行动只是试图挽救一个根本性的错误,这种尝试算是一种有限的努力,但不会有任何结果。
 
03 他们擅长同时“杂耍很多球”
 
快速成长型公司的领导人经常具备一种处理信息的才能,他们能对很多问题同时采取行动。而当这种特点与丰富想法结合起来时,创业家会发现,公司搞了太多边缘项目而忽视了主业。
 
企业在转变发展方式、调整产业结构的时代大背景下寻找新的利润增长点时,往往会盲目跟风,看到哪个行业赚钱就上马哪个行业,缺少长远的计划和完整的可行性发展分析。这样的项目在人力、经验、市场和品牌的多重考验中,很难形成核心竞争力,也就难以在市场上和行业中站稳脚跟。 
 
此外,由于投产另外的产业,掌门人的精力难免要受到牵制和分流,这样就会对主业的发展造成一定的影响,在品牌和市场竞争白热化的今天,一旦品牌竞争力下滑,想再次抬头就会有很大的难度。
 
04 如果有“制胜的一击”,他们希望由自己来完成
 
根据测试结果,创业家们在应付压力的能力上获得了极高的分数,甚至比大公司首席执行官的分数高45%。这样的高分通常来自军队突击队员和优秀运动员,而不是商界人士。
 
企业家们在控制欲上也获得了高分,也就是说,当“比赛”开始,一个创业家不会考虑换上其他人。他不仅期望由自己来完成“制胜的一击”,而且内心也需要他自己这样做。
 
05 他们被驱动、被驱动、还是被驱动
 
测试的内容包括一种叫作“聚焦时间”的东西,也就是判断一个人无论是在顺境中还是在逆境中对目标追求的斗牛犬一般的毅力。
 
创业家们与奥运选手一样,在这个能力上取得了高分。但是这种在企业发展初期战胜重重困难的毅力,可能在公司成熟期成为一种障碍。如果他们不能将“不惜一切代价取胜”的经营方式过渡为“在有价值的地方取胜”的经营方式,企业将会有耗尽其内部主要资源的风险。
 
06 他们过度忠诚以至失误
 
可能有人认为企业家是通过富有远见的想法来领导企业的,但是,测试的结果显示:企业家实际上是通过深厚的个人关系来影响他人。
 
也就是说,企业家们之所以取得成功,是因为他们与人或者团队建立了正面的、私人的和感情上的联系,而这些特征往往是典型的销售人员所具有的。
 
这些个人关系可能会变成一种障碍,使企业家在面对一些与关系很好的员工或者一起工作很久的员工相关的事情时,不能做出客观的决定。
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(责任编辑:奔跑的稀饭)

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