GJB5000B评价与GJB5000A评价的区别
发布时间: 2022-08-12 20:15 点击：
GJB5000B评价与GJB5000A评价的区别
2022年3月1日，GJB5000B正式开始实施，截止2024年2月，各实施GJB5000的组织可以提交GJB5000A或者GJB5000B的评价申请。这意味着GJB5000B的评价已经开始了。
实际上，年初已经有几家申请GJB5000四级的组织通过了GJB5000B四级的正式评价。
这里想探讨一下GJB5000B评价与GJB5000A评价的区别，并想给出一些不太成熟的评价建议。
下面先看下GJB5000A、B两版实践域/过程域评价需要检查的实践数的区别（因为评价员众所周知的原因，这里统计GJB5000A的实践数时忽略了共用实践）：
下面是GJB5000A二级、三级实践数的统计：
GJB5000A过程域 二级 三级
配置管理 7
质量保证 4
需求管理 5
测量分析 8
项目策划 14
项目监控 10
供方协议管理 8
决策分析 6
集成项目管理 9
组织过程定义 6
组织过程焦点 9
组织培训 7
产品集成 9
需求开发 10
风险管理 7
技术解决方案 7
确认 5
验证 8
下面是GJB5000B二级、三级实践数的统计：
GJB5000B实践域 二级 三级
领导作用 3 2
组织过程改进 5
组织资产开发 6
组织培训 6
实施基础 3 3
项目策划 6 4
项目监控 4 3
风险与机遇管理 5
外部供方管理 7 2
立项论证 5 2
需求开发与管理 7 4
技术解决方案 7
产品集成与交付 7
同行评审 5
验证与确认 4 3
运行维护 3 1
配置管理 6
质量保证 4
决策分析 5
原因分析 4
测量与绩效管理 3 4
从上面两个表中，可以看出GJB5000A、B两版在过程域/实践域、实践数上的差别：
标准版本 等级 实践域/过程域数目 实践数
GJB5000A 二级 7 56
GJB5000B 二级 12 55
GJB5000A 三级 18 139
GJB5000B 三级 21 133
从实践域/过程域的数目来看，GJB5000B要多于GJB5000A，而从实践数上来看，GJB5000B与GJB5000A相当。但是，GJB5000B的多个实践域是在对GJB5000A的实践进行合并所得，这使得虽然GJB5000B的实践数比GJB5000A少了，但是评价员检查的内容并没有减少。
比如：项目策划在A版二级有14个实践，而在B版中的6个实践就已经覆盖了其中13个实践的内容（B版中裁剪了数据管理计划）；项目监控在A版二级有10个实践，而在B版中的4个实践就已经覆盖了其全部内容……
所以，在GJB5000B中同样的实践域/过程域虽然实践数变少，但评价员的工作并没有减少。而GJB5000B多出的实践域却是实打实地增加了评价员的工作量。
对于二级来说，B版比A版多出了5个实践域（即便裁剪了立项论证、甚至运行维护，也会多出3.5个实践域）；对于三级来说，B版虽然数量上仅多了3个，但实际上考虑过程域的合并，多出的不只3个。
所以，B版相对于A版评价来说，评价员检查的内容更多，工作强度更大。
那么，问题来了，在评价计划不变的情况下，原来GJB5000A二级评价7人（其中2个实习评价员）5天、三级评价9人（其中2个实习评价员）7天这样的评价安排还合适吗？
评价计划不变指的是文审和访谈的时间依然不变。
根据我的经验，一个经验丰富、水平较高的评价员，在二级评价的时候可以游刃有余，三级评价的时候也能从容应对，这样的评价员在相同的评价计划里也应能完成自己的评价任务，但是要让评价组的每个评价员都具备较高水平，显然也是不现实的。
有鉴于此，我对GJB5000B评价有以下个人建议：
每个评价组在实习评价员外都尽可能多安排经验丰富的评价员；
压缩访谈时间，增加文审时间；
适当增加评价组成员人数，尤其是注意增加审查工程实践域的评价员；
增加评价员培训次数，恢复评价员技术交流活动。
这正是：
B 版评价内容多，评价要求提高了
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